La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidió aceptar, el pasado 14 de marzo y luego de 72 horas de paro y asambleas, la propuesta salarial del gobierno provincial que prevé un 5% de aumento a salarial. Con la aprobación del 80% de las delegaciones provinciales (24 de 26), se cerró la negociación que había comenzado en febrero pasado y, a pesar del acuerdo, gran parte de los docentes considera efímero e insuficiente el aumento, ya que la situación actual de inflación y crisis económica que está atravesando el país deja por debajo de la línea de pobreza a la mayoría de los trabajadores del ámbito.
Los puntos básicos, que regirán hasta enero del 2020 son:
- Aplicación de cláusula gatillo en forma automática entre febrero y agosto. El aumento es fijado por el Índice de Precios de la Provincia Córdoba. La actualización es mensual y se fija por el índice del mes anterior.
- Un 5% de aumento salarial, retroactivo a febrero.
- A partir del mes de septiembre se continuará con la cláusula gatillo, pero la actualización deberá ser negociada por las partes si la recaudación aumenta menos que la inflación.
- Para recomponer parte de la pérdida del poder adquisitivo de 2018, se propone una suma no remunerativa que aumentará entre febrero y abril (1000 pesos en febrero; 1300 pesos en marzo; y 1500 pesos en abril). A partir de abril, la suma será de 1500 pesos. Desde enero de 2020, el monto formará parte del salario.
El gremio acepto la propuesta salarial para el periodo febrero 2019 a enero 2020, exigiendo también mejoras en los montos de las sumas fijas para jubilados y pensionados, en las asignaciones familiares, y su universalización; y se proclamó en contra de los descuentos por días de paro. A su vez, se prevén instancias de diálogo para exigir que las sumas fijas sean incorporadas a la estructura del salario en el corriente. En detrimento del posicionamiento pasivo del oficialismo, las listas opositoras continúan con medidas de lucha en toda la provincia, acompañados por por docentes de las diversas escuelas.
“La conducción sabe que llega debilitada a esta etapa, y que lxs docentes le asestaron un golpe duro con el rechazo. Por ello, apeló a todas y cada una de las maniobras más pérfidas y patronales, como reivindicar los descuentos por paro, atacar a los desafiliados a través del pedido de retención de parte de su salario en los meses que se cobre el aumento como manera de colaborar con el sindicato que fue quien lo logró (sic), promover el desdén y la desorganización para intentar que el paro no sea masivo”, aseguró en un comunicado la Lista Fucsia.
A las medidas de fuerza que tomaron algunas escuelas de la ciudad de Córdoba, como el Instituto San Jerónimo y el I.P.E.M 270 General Manuel Belgrano, se les suman otras experiencias en el interior de la provincia, como es el caso de Cruz del Eje, en el I.P.E.T 104 Arturo Capdevilla, desde donde se propuso una jornada con convocatoria de los docentes en contra turno, para visibilizar el trabajo docente, las actividades, los talleres, las propuestas formativas, y los programas y demostrar como ante el panorama de eliminación de estas instancias y la reducción de presupuesto, se irán perdiendo estas instancias.
En el contexto actual, según el último informe de del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), el 80 por ciento de los docentes se encuentra por debajo de la línea de pobreza regional de INDEC, y solo siete provincias presentan promedios salariales por encima de la línea. Las provincias que se encuentran debajo son: Buenos Aires, Entre Ríos, Santa Fe, Corrientes, Formosa, Misiones, Catamarca, Jujuy, La Rioja, Santiago del Estero, Mendoza, San Juan, Chubut, Neuquén, Río Negro y Tierra del Fuego. En tanto, superan la superan solo 7 provincias: Córdoba, La Pampa, Chaco, Salta, Tucumán, San Luis y Santa Cruz.
Fuentes en red
https://www.cba24n.com.ar/la-uepc-acepto-la-propuesta-salarial-del-gobierno/
Actores y contactos
Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC): Tel: 0351-4101400. Secretaria De Coordinación Gremial: Tel: (0351) 410-1430/31
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