La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió que un médico monotributista que prestaba servicios para Hospital Alemán no tiene un vínculo laboral con dicha empresa, motivo por el cual no puede ser considerado como un trabajador en relación de dependencia. Carlos Martín Rica, quien reclamaba una indemnización por despido sin causa, obtuvo una resolución favorable en primera instancia y luego ante la Cámara del Trabajo, que fue apelada por las autoridades del hospital.
Para fundamentar su fallo, la Corte señaló que no había rasgos de una relación laboral, ya que el médico sólo recibía una contraprestación por los servicios efectivamente prestados, emitía facturas no correlativas, no gozaba de licencias ni vacaciones pagas, decidía sus propios horarios y no recibía directivas por parte del sanatorio. En conclusión, para el máximo tribunal no existía vínculo laboral, porque no había dependencia jurídica, económica y técnica entre el profesional de la salud y el hospital.
Contexto
Desafíos Urbanos dialogó con Eugenio Biafore, abogado especialista en derecho laboral, para conocer su opinión con respecto al fallo. “Creo que el fallo debe leerse en un doble nivel. El primer nivel es formal y no hay objeción. La Corte advierte a los jueces inferiores que no se puede aplicar dogmáticamente las presunciones ni la doctrina ni la jurisprudencia. Esto es una advertencia muy interesante para la salud del sistema jurídico. En un segundo plano, también leo que el fallo que la corte elige para decir esto es nada más y nada menos en relación a la presunción de la existencia de una relación laboral cuando haya prestaciones a favor del empleador”.
Además, Biafore señaló que los medios hegemónicos aprovecharon este escenario para hablar en contra de las relaciones laborales ocultas bajo la figura del monotributo y a favor de todas las formas de precarización posibles que existen en la actualidad. Por último, el letrado destacó que, independientemente de la interpretación que se haga de este fallo en particular, “bajo ningún aspecto está en duda la necesidad de, en cada caso, cada juicio y cada situación, sea el empleador quien deba demostrar suficientemente que la relación que ha sido puesta en crisis no ha sido una relación laboral laboral”.
Fuentes en red
https://www.pagina12.com.ar/110634-fallo-para-el-lado-de-la-precarizacion
Actores y contactos
Corte Suprema de Justicia: https://www.csjn.gov.ar/
Hospital Alemán: Av. Pueyrredón 1640, Ciudad de Buenos Aires. Teléfono:+54 11 4827-7000. https://www.hospitalaleman.org.ar
Carlos Martín Rica:
https://www.linkedin.com/in/carlos-mart%C3%ADn-rica-8353a83a/
